HR Commitment
Varför HR Commitment? •
Vår kompetens • Affärsidé •
Rekrytering •
Interimsuppdrag •
Rådgivning •
Nyheter • uppdrag •
Kontakta oss
Rekrytering
Kund- och behovsanalys a och o för en
lyckad rekrytering
Innan vi åtar oss ett rekryteringsuppdrag genomför vi alltid en grundläggande kund- och behovsanalys, där vi går igenom krav och förutsättningar för den aktuella tjänsten. I analysen tar vi bland annat fram en personprofil och en rekommendation av den sökmetod som vi bedömer som mest effektiv för att nå rätt kandidater: search, annonsering eller kompetensbank. Resultatet presenterar vi för vår kund, som först därefter avgör om uppdraget skall gå till oss.
Det personliga mötet
I urvalsprocessen genomför alla de sökande som kallas till ett personligt möte en personprofilsanalys. Analysen är en del av intervjun och resultatet stäms alltid av med den sökande.
De kandidater som är bäst lämpade kallas till en slutintervju som genomförs tillsammans med ytterligare en av våra medarbetare. Efter slutintervjuerna presenteras aktuella personer för vår kund, som bestämmer vem eller vilka som skall kallas för anställningsintervju.
Vid speciella behov kan intervjuerna kompletteras med djupanalyser och olika färdighetstest.
Innan rekryteringsarbetet avslutas lägger vi stor vikt vid referenstagningen, där vi tillsammans med vår uppdragsgivare går igenom vilka frågor referenssamtalen skall fokusera på.
Uppföljning för att säkra rätt kvalitet
Som ett led i vår kvalitetssäkring genomför vi med både kunden och kandidaten alltid två uppföljningar, tre respektive tolv månader efter avslutad rekrytering.